Gehalt & Arbeit
Kündigungsfrist
Letzter Arbeitstag nach den gesetzlichen Fristen des § 622 BGB.
Beispiel: Letzter Arbeitstag (Ende des Arbeitsverhältnisses)
31.10.2026
Samstag, 31. Oktober 2026
So wird gerechnet
Grundfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende Arbeitgeber nach Betriebszugehörigkeit: 2 J. → 1 Monat · 5 → 2 · 8 → 3 · 10 → 4 · 12 → 5 · 15 → 6 · 20 → 7 Monate, jeweils zum Monatsende Fristbeginn: Tag nach Zugang (§ 187 Abs. 1 BGB)
Rechtsgrundlagen & Quellen
- § 622 BGB Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
- § 623 BGB Schriftform der Kündigung
- § 4 KSchG Anrufung des Arbeitsgerichts (3 Wochen)
- § 187, § 188 BGB Fristbeginn und Fristende
Rechtsstand 2026 · ohne Gewähr